今天，可以说真的是这位副总很重要的日子，明天他必须将自己制作的一个方案在会议上呈现给大家。

否则，有些人会质疑他的能力。

这是一个外企，平时工作，非常有挑战性，但也说明了，很有可能随时都被开除，当然，有些职务，自然不会随便变动，但他这个副总的位置，却不知道为啥，很难坐稳，尤其是这个位置，已经换了五个人了，可见，这变动得让人心寒。没办法，在外企，怎么说都是外国人是老大。

一把手，自然不是国内的人，而他这个位置，可以说就是二把手了！

这个位置，让华夏人来当，本来就有点那个了，但是，这也是在华夏生存必须的安排，有一个华夏副总，才会显得这个企业的亲和力，说白了，这个职务，大部分作用，都是在管理企业中的华夏人，毕竟，华夏工作人员的数量，占了百分之八十以上，若每天都是外国人来管理。

那很容易出现种族问题的。

但也因为这样，导致了这个位置，很容易变动，一来是控制这个位置的人，掌握了太多的权力。

二来，也是因为这个位置，是一把手给的，貌似给谁，也会具有这样的管理本事，只要不是傻逼，就好比皇上给了君臣一把尚方宝剑，那能不牛逼吗？所以说，一旦什么地方做得不好，被炒鱿鱼也是常见的。而且这个副总跟一把手，又没有什么亲戚，朋友的关系，似乎也不会留什么情面。

虽然，这样的职位，很不靠谱，但是谁坐上了，都不希望被辞退，毕竟，这年薪真的非常的雄厚。

多待一天，都足以去别的地方打工好久了呢。

而这一次的方案，似乎也是一种宣告着他得离开的前兆，毕竟开除他，还真需要一定的理由。否则也说不过去的。只要他这个方案，不靠谱，甚至没有一点水平，那肯定是走定了，若是得到认可。

那就可以再担任一年。

毕竟，没有人可以否认他的才能。

这个方案，不是说可以赚大钱的那种，而是一个对于管理方面上的新计划，话说，当时他接到这个任务时，都简直想骂人了，毕竟这个任务，太难了，让他在一个月里，制作出一个崭新的管理模式。

这貌似等于去搞科研，研究一种新的武器，不过人家搞科研，有的是时间，而他却只有一个月而已。

这怎么可能嘛？

毕竟，管理模式，一般都是有现成的方式，不一样的地方，只能说是在不一样的企业，运用的方式不同罢了，但基本的模式，是一致的。也是不少前辈酿造出来的精品模式，那都不知道总结了多少经验换来的。可如今，领导却让他在一个月内，弄出一套新的来，这简直就是要人命啊。

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