娱乐休息室内。

“办公室什么情况？气氛怎么这么沉闷啊？”陈旭看着两个人有些奇怪道。

“旭哥，大家伙有点难受跟失落，而且有点感觉愧对公司。”肖岛开口解释道。

“是啊，底特律这款游戏，大家都是耗费了很大的心血，但现在口碑明明那么好，但销量却……”修夫的表情也是有一点失落。

“尤其旭哥你给大家的待遇，还有工作环境，绝对是行业内一流的了，结果新项目销量却不尽人意，大家都很内疚，而且也有点担心公司的情况。”肖岛补充道。

听着肖岛跟修夫的话，陈旭恍然。

就跟打仗一样。

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尽管自己有统子兜底，越亏对自己越有利，而且也影响不到公司。

但手底下的员工又不清楚。

他们只看到了自己费尽心力开发的游戏，明明好评如潮，可销量就是上不去。

叫好不叫座，这怎么能不让他们着急。

从开发只狼那会儿，他就想着怎么狠狠的爆统子。

但却忽略了员工这一块。

尤其是有统子兜底的情况下，公司的福利可谓是拉满。

这种情况下，稍微是个心理正常一点的人，见到公司项目没有达到预期的盈利，甚至还可能亏损了。

心里面估计都会难受。

以前作为员工的他能明白这种心态。

如果是一般的游戏公司，加班免费、屁事还多，那项目大卖或者亏损。

对于大部分员工来说，基本上就四个字：关我弔事！

公司倒了，大不了再找一家，多大事。

可启明星就不一样了。

工资这一块，虽然不是最高，可却绝对是行业里中等偏上的。

更别说工资、加班费这些全都是当月发放。

其次福利待遇这一块，绝对也不输给大厂。

尤其是一些大厂，看起来里面娱乐室之类的一应俱全，但基本上都是面子工程，都是摆设。

你上班时间还有空去娱乐室？

看来你的工作量还不够多啊！

下周给你上上强度，不加班别想着能干完。

此外启明星里面屁事也没那么多。

毕竟整个公司都是陈旭自己说了算，更别提所有项目，他自己还深度参与其中。

上下级之间的关系也是平等的。

不会有上级让你干活，功劳自己拿，黑锅你来背这种事情。

如果是刚工作的员工，可能不清楚启明星游戏到底有多好。

但如今公司里面的众人，都是有过一些职场经历的了。

心态上面，或许没应届生那么纯真。

但却也清楚，能碰到启明星这样的公司，这几率就跟彩票中五百万一样低。

要是启明星倒了，他们还能再找到相同待遇的公司？

怕不是梦里才能找到。

所以如今底特律，明明好评如潮，但销量却完全没有达到预期。

这怎么能不让众人担忧。

这公司不赚钱该咋办啊！

万一陈总又从大奔变成之前的BYD了，那该怎么办啊！

“那个旭哥，之前山上英二提了一個建议，我觉得还挺靠谱的，我们可以从营销上继续做点文章！”肖岛想到了什么。

听到肖岛的话，陈旭不由得面色一紧：“什么建议！？”

“山上英二发现网上底特律的热度很高，可实际上大多数讨论的玩家，并非是购买了游戏的玩家，他们是从视频或者直播渠道，了解了游戏的剧情并进行讨论热议。”

“用大家的话来说，这些人都是云玩家，这种情况下……”肖岛还在说。

但却被陈旭直接打断：“等等，我明白你们的意思了。”

“但这种事情，我们不能去做。”陈旭表情严肃。

他怎么能不知道？

前世底特律这款游戏，同样掀起过一次云玩家与真正玩家之间的热议。

对于云玩家，陈旭其实也没多少意见。

毕竟有时候其实只看视频，的确是可以评价一些东西的。

例如剧情、音乐还有画面，这些很直观可以通过视频了解到的东西，哪怕没有上手体验，他们同样也能提出自己的看法。

就例如大家评价国足烂成一坨一样，你不能要求人家真的上场跟国足踢过，还踢赢了才能去评价吧？

但涉及到游戏的手感、动作系统，这些必须要玩的元素，且深入了解，才能评判的东西。

那显然云玩家的评价就不够有说服力了，毕竟千人千面，一款游戏切身体验的玩家都可能各有看法，没有玩过就去评价怎么能有说服力？

更别说还有一些跳脸的人了，经常会使出经典语式：我虽然没有玩过XX，但我看视频XX，就感觉XX没啥。

“从某种程度上来说，这是对于我们自己品牌的一次营销，短期内或许能获取利益，但从长远的角度来看，这弊大于利。”

“待会儿我给大家开个会，说一下这方面的事情。”

带着肖岛跟修夫从娱乐休息室里出来。

回到办公室里面，陈旭看着有些丧的众人，拍了拍手。

“大家先停一停手中的事情，我来说两件事情。”

看着众人都将目光投向自己，陈旭走到办公室的中央。

“近期大家的心情十分低落，我也很清楚大家到底是因为什么而低落。”

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