“熟练的会计不好找，新手我们也没时间培养啊。”李泽华也无奈，财务人事重中之重，他也想，奈何现实不允许。

最后又将目光瞄准吴文慧，“慧姐，您受累，你在这行这么久了，就没教点徒弟什么的？拉几个过来呗。”

吴文慧极度无语，可望着越来越多的事情，她也只能被迫妥协，“那我试着联系几个，可不一定能成啊，老板你还得抓紧从外面招人。”

“行，只要能来就行。”

李泽华对此心知肚明，二十几年工作经验的老财务，叫几个徒弟过来上班还不简单。

吴文慧这是避嫌呢。

他也不在意，反正已经委托猎头寻找了，人事权和财政权他永远不会相信任何一个人。

见她忙，不再打扰，转悠着来到人事部，顾时节正和新来的人事专员交代考核内容，“……就这样吧，每一项都要形成规章制度，发现问题及时处理。”

等人事专员出去，李泽华一屁股坐下，“怎么样，还撑得住吧？”

顾时节将手上的文件归档，又拿起键盘敲敲打打，“还行吧，不过问题还是存在，招聘员工里很多都是外来务工人员，他们根本没有电动车，怎么办？”

“这个问题，原来不是说自愿购买吗？”

“我的大老板，外面一台电动车好点的两三千，二手的也要一千块啊，他们哪里舍得买啊。”

顾时节很烦，他一个人事经理现在都不干人事了，“兼职学生好办，他们的学籍身份都在，各个是天之骄子，没人会为了千把块钱铤而走险。

可全职的外卖员，如果没有自备电动车，我们拿什么约束他不跑路？收两三千块押金恐怕没几个人会给。”

“但是配送员没有电动车，根本没办法正常送餐，这简直快给我愁死了。”

将心比心，李泽华能理解，但事情还得办，“伱说有没有一种可能，我们还是收取押金，不过换一种模式，我称之为信用卡的反向操作。”

组织了一下语言，尽可能详细的分析，“假设一台电动车市面上新车零售价两千五百元，我们作价两千，超出部分公司补贴，但要求应聘者先行提供垫付。

然后给予一到两种解决方案，譬如车辆归属公司，员工享有使用权，购车款以每个月补贴的形式，分十个月发放，每个月发二百，

最后再给一部分补偿，届时有一个月的工资压在公司，变相的抵消了电动车价格，也不用担心随时跑路。”

清了清嗓子，思路更加清晰，“另一种公司补贴鼓励员工购买，每个月给予一部分补贴，降低他们买车的费用，如果这样行得通，我们可以迅速扩大配送队伍，还不用占用公司资金购买车辆。”

顾时节闻言眼前一亮，“这倒是个好办法，而且我们是成规模采购，可以压价，说不定还能从中大赚一笔；

另外和电动车厂家还可以达成分期付款协议，这样又等于从应聘者那里拿到一笔无息贷款，足够支撑公司前期扩张。”

李泽华摸了摸鼻子，没说话，只是冲顾时节竖起大拇指，

“你比我狠多了。”

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